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深圳拓普龙科技有限公司创立于2000年, 经过多年的不懈努力,公司已成为一家专业从事IT产品开发、生产和销售的高科技企业。公司一直致力于工控机箱、服务器机箱、便携式电脑,加固笔记本,非标机箱机柜、GPU显卡矿机配件,IPFS硬盘矿机配件及各种计算机周边产品的研发和生产,产品广泛应用于大数据,云计算,云存储,物联网,监控安防、广电、通讯、工业控制、智能交通、仪器设备等行业,公司设计生产的多款产品,成功替代了多种进口产品,为用户极大地降低了成本,也为我们的民族事业做出了一份贡献!


 公司的主要产品有:工控机箱、服务器机箱、GPU显卡矿机配件、IPFS硬盘矿机配件、加固笔记本电脑,便携式计算机,网络机箱机柜、一体化工作站、车载电脑配件、特种计算机配件、嵌入式机箱(无风扇工控机箱)、军用迷彩色箱体和各种非标产品。我们的产品结构合理,质量可靠,品质优良,种类齐全.


 公司拥有专业的工程设计人员,先进的生产设备和可靠的生产能力;我们崇尚先进的企业文化,追求先进的经营理念、管理理念和人才理念,树立团结和谐的大局观、诚实守信的道德观,坚持加强企业文明建设,内增员工凝聚力,外塑企业良好形象,不断增强公司的核心竞争力。 公司将进一步依靠自身优势和雄厚的实力,发挥良好的品牌效应,坚持"以管理和技术的不断进步为顾客提供满意产品"的质量方针,竭力为广大新老客户提供更优质的产品和服务。


选择我们,就等于你自己办了一个加工厂!


展望未来,我们充满信心,因为在您的点击支持和合作下,令本公司的业务蒸蒸日上! 诚邀各界人士光临指导!


职位名称 招聘人数 工作地点 发布日期 备注
  • 人本化理念
    作为一家高新科技型企业,我们把知识的载体、创新的动力-人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式,我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值,也是我们最为关注的企业经营行为。
  • 科学、高效的选人机制
    优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。
  • 公正、竞争的用人机制
    随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
  • 丰富、全面的育人机制
    借助知识管理手段,通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。 新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。 在职及脱产培训:公司为每个岗位设置培训课程,由公司讲师或外请专家进行讲授,确保员工的知识技能成长;公司外派技术骨干参加专项培训,保障员工知识的及时更新。
  • 温馨、完善的留人机制
    我们致力于把TOPLOONG(拓普龙工控)从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所,愿每位员工都在此经历人生美好的时光!
  • 1、投递简历

    ①、发送简历到我司人力资源部邮箱rs01@toploong.com,邮件主题请注明申请职位;
    ②、面试电话:0755-27975025/28085341;

  • 2、简历筛选

    收到您的简历后,我们会组织专业的HR人员和业务人员进行初步筛选和评审,当您通过初步筛选之后我们会通过邮件、短信或电话等多种方式和您取得联系,邀请您参加面谈。

  • 3、初试

    祝贺您!您已经通过我们的初步筛选。请带好身份证、学历证书、相关资格证书以及个人简历准时参加我司安排的面试。

  • 4、笔试

    为方便求职者,在面谈后我们根据岗位需要,会安排笔试。

  • 5、面谈

    根据初试以及笔试结果,我们会确定是否安排人力资源部、用人部门一起和您进行面谈。届时,我们会有更深入的了解和沟通。

  • 基本流程如上,请应聘者预先安排时间,明确行车路线,并携带身份证、毕业证及相关证件(原件)前来面试。期间如有任何疑问可来电咨询,谢谢!如果您通过了简历筛选,通过了笔试、面试,那么祝贺您!——签订相关协议后,您就即将成为拓普龙工控的一员!

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